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| 일반논문 + 학술논문 (48) |
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| IMF 관리경제를 계기로 국내기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 연봉제로 바뀌어 가고 있음을 모두 느끼고 있다. 최근 조사(...4,998개소)에 따르면 연봉제 도입비율은 32.3%(1,612개소)로 96년 |
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| 인구 13억의 거대한 내수시장을 가진 중국은 '78년 개혁·개방정책 실시 이후 외자기업의 진출이 본격화 되었고 국유기업을 개혁하기 시작했다 저렴한 노동력, 거대한 소비시장, 외국인 투자 유치에 따라 중국은 2003년 SARS의 영향에도. |
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| 산발적으로 이루어져 왔고 외국계 기업에서는 이미 오래 전부터 연봉제를 도입한 바가 있지만, 본격적으로 연봉제가 도입된 것은 IMF 경제위기에...합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체 현상의 |
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| 고용의 유연화와 더불어 기업조직의 수평화가 가속화되면서 능력주의로의 성과와 보상의 합치 프로그램으로서 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이...더군다나 외환위기 이후 국내기업들은 경영환경 변화와 무한경쟁, 적자생존 |
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| 적극적인 사회복지, 그 중에서도 기업복지의 제공이 그 하나에 해당되는...그의 많은 이해 관계자들에게 경제적 성과의 배분을 통하여 개인적 욕망과 사회적 욕구의 충족 및 국내외 경영환경과 근로자들의 의식변화로 복지향상을 위한 |
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